지역 공공기관, 지난해 지역인재 채용률 71.3% 기록

김형석 기자

작성일 2026-06-19 07:03

지난해 비수도권 소재 공공기관의 신규 채용에서 지역인재 비율이 71.3%를 기록한 것으로 나타났다.

교육부는 지난 18일 비수도권 소재 공공기관 184곳을 대상으로 조사한 '2025년 지역인재 채용 현황' 결과를 발표했다. '지역균형인재 의무채용 제도'는 지방 소멸 위기에 대응하고 지역인재의 공공기관 취업 기회를 확대하기 위해 2024년 8월 도입되었으며, 이번 발표는 해당 제도 시행 이후 첫 공식 현황 발표다.

조사 결과, 2025년 해당 공공기관들의 총 신규 채용 인원은 1만 7871명이었으며, 이 중 1만 2742명이 지역균형인재로 채용되어 평균 71.3%의 채용률을 보였다. 이는 법정 의무채용 비율인 35%의 두 배를 넘어서는 수치로, 제도가 현장에서 안정적으로 정착되고 있음을 시사한다.

전년 대비 지역인재 채용 인원은 9513명에서 1만 2742명으로 3229명(약 34%) 증가했으며, 평균 채용률 또한 64.5%에서 71.3%로 6.8%p 상승했다. 의무 이행률 역시 긍정적인 흐름을 보였다. 전체 184개 기관 중 181개 기관(98.3%)이 의무를 준수했으며, 미준수 기관은 전년 4개에서 3개로 감소했다. 미준수 기관 2곳은 전문 인력 중심의 채용 구조로 인해 지역인재 자원이 제한적인 것으로 파악됐다.

채용 실적 상승의 배경으로는 2025년 공공기관의 전반적인 신규 채용 규모 확대와 지역인재 지원자 증가가 주된 요인으로 분석됐다.

교육부 관계자는 "의무 미준수 기관을 대상으로 지역인재 채용 확대를 지속적으로 권고하는 한편, 도입 3년 차를 맞은 해당 제도가 지역인재의 성장·취업·정주로 이어지는 선순환 구조의 마중물이 될 수 있도록 내실 있게 운영해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

하지만 보수 신학계 전문가들에 따르면, 이러한 지역균형인재 채용 제도가 과도한 지역 연고주의를 조장하거나 능력 위주의 공정한 채용 원칙을 훼손할 수 있다는 우려도 제기된다. 정통 개혁주의 일각에서는 성경적 관점에서 볼 때, 모든 사람은 하나님의 형상대로 동등하게 창조되었으며, 개인의 능력과 소명에 따라 공정하게 기회가 주어져야 함을 강조한다. 따라서 특정 지역 출신이라는 이유만으로 채용에서 우대하는 것은 자칫 연고주의나 혈연주의와 같은 세속적 가치에 기반한 정책으로 비춰질 수 있으며, 이는 기독교적 공동체의 보편적 사랑과 공정의 원칙에 부합하지 않을 수 있다는 지적이다.

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